人間関係

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交渉の秘訣。対立ではなくダンスのように進める

交渉は対立ではなくダンスのように進めるべきです。成功するためには、事前のリサーチと準備が不可欠です。感情を管理し、相手の立場やニーズを理解することが重要です。これにより、互いに利益をもたらす「ウィンウィン」の解決策が見つかります。
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テクノロジー時代における本当の人間関係の築き方

テクノロジーに夢中な文化の中で、人々と本物の関係を築くのは難しいことです。特に職場ではなおさらです。ロバート・レフキンは、仕事で本物のつながりを築くためのヒントとコツを共有します。
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毎日の集まりを特別にするための新しいルール

なぜある集まりは成功し、他の集まりはそうならないのでしょうか?著者のプリヤ・パーカーは、パーティー、ディナー、ミーティング、休日を意味のある、変革的な集まりにするための3つの簡単なステップを共有します。
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上司と部下の恋愛がキャリアに与える影響とは?驚きの調査結果!

同僚とデートすべきでしょうか?職場のカップルは関係を秘密にすべきでしょうか?そして、なぜ同僚同士はこんなにも惹かれ合うのでしょうか?組織心理学者のエイミー・ニコール・ベイカーが、職場でのロマンスに関するよくある質問に対する本当の答えを共有します。
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離婚率45%を下げるための3つの効果的なライフハック

結婚して人生を共にするパートナーを選ぶことは、人生で最も重要な決断の一つです。しかし、世界の一部では離婚率が50%に近づいているため、パートナー選びに関して支援が必要であることは明らかです。精神科医のジョージ・ブレア=ウェストは、この実践的で目を見張る講演で、離婚を防ぐための3つの鍵と、デート中に潜在的な問題を見つける方法を共有します。
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ラブストーリー再構築!「落ちる」恋愛から「踏み込む」恋愛へ

作家のマンディ・レン・カトロンは、愛について語る方法がその経験を形作ると述べます。彼女は、恋愛で気が狂ったと感じたことのある人々に向け、愛の中でより多くの喜びを見つけ、苦しみを軽減するための新しい比喩を紹介します。
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ギバーが成功する組織の作り方:30,000人調査で判明した秘訣

組織心理学者のアダム・グラントは、職場の基本的な3タイプ(ギバー、テイカー、マッチャー)を分析し、寛大な文化を促進し、利己的な従業員が自分の取り分以上の仕事をしないようにする戦略を提案します。
人間関係

パトリス・カラーズが語るブラック・ライヴズ・マターの重要性

Black Lives Matter運動は、ソーシャルメディアの投稿から生まれ、世界中で人種と不平等についての議論を引き起こしました。ミア・バードソングとの会話で、創設者3人はリーダーシップについて学んだことや、困難な状況で希望を見出す方法、すべての人の自由を確保するために参加する方法について語ります。
エンターテインメント

リードとフォローを超えて!リキッドリードダンスの魅力とは?

Tango, waltz, foxtrot ... these classic ballroom dances quietly perpetuate an outdated idea: that the man always leads a...